CO - CULTURA ORGANIZACIONAL

1 - Defina cultura organizacional

Cultura organizacional pode ser entendida como um sistema que permite a todos os indivíduos respeitar certa conduta e seguir certos procedimentos para situações que são gerados no dia a dia de uma organização. Este sistema é composto por regras que são elaboradas e aprovadas na gestão operacional e organizacional, de modo que o cumprimento é obrigatório e respeitado por todos.

A Cultura Organizacional é um recurso estratégico, utilizado como um diferencial competitivo. Por isso, é importante definir qual o posicionamento da empresa e como ela se diferencia no mercado, seja em como fazer negócios, o tratamento com os cliente, e até mesmo com os próprios funcionários, ou seja, é a identidade da empresa. Em um ambiente de trabalho alinhado com os seus valores pessoais, é muito mais fácil produzir e se manter motivado.

O conceito de cultura organizacional é tudo que envolve a rotina de uma empresa e funciona como diretriz para guiar o comportamento e mentalidade de seus membros. Ou seja: suas práticas, hábitos, comportamentos, símbolos, valores, princípios, crenças, cerimônias, políticas, sistemas, jargões….
Por isso, pensando que a cultura organizacional é algo bem abrangente, a primeira coisa a fazer é estabelecer como essa sociedade será. Isso inclui qual língua ela falará, quais práticas são bem vistas, quais hábitos pertencem à esse grupo particular. Essa padronização é muito uma consequência da visão dos primeiros integrantes de uma empresa para o negócio.  Apesar da cultura ir se adequando  ao longo do tempo, os fundadores e lideranças darão o tom para tal.

Cultura organizacional nada mais é do que o "jeitinho" de cada empresa, seus costumes, crenças e valores. A mesma sofre várias metamorfoses com o passar dos anos, onde muitas vezes pessoas que estavam a décadas na empresa não se sentem mais parte da organização. Nesse ponto da vida o o indivíduo se adapta, finge que se adapta (muitas vezes a espera de uma aposentadoria ou por outros motivos pessoais) ou opta por sair.
Podemos entender então a cultura organizacional como a personalidade de cada empresa, onde cada uma possui a sua. Assim como uma pessoa, em uma organização você (colaborador) precisa escolher se está feliz e confortável com essa personalidade ou não.

É o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. É o hábito tradicional e costumeiro de pensar e fazer as coisas, que é compartilhado em maior ou menor grau pelos seus membros e que os novos membros devem aprender e assimilar, pelo menos parcialmente para que possam ser aceitos no contexto da empresa. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização; e isso aparece do compartilhamento entre todas as pessoas, como demonstrado pelos autores.

Cultura Organizacional pode ser definida como um conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização. Também pode ser entendida como elementos que determinam como um negócio funciona na prática. Sendo assim, a cultura acaba envolvendo as atitudes no ambiente de trabalho, regras formais e informais que devem ser seguidas pelas equipes, as crenças, costumes, hábitos, visão, valores, normas, símbolos, linguagem, estrutura física, entre outros elementos que fazem da empresa o que ela é.

Cultura organizacional é um grupo de pessoas com o mesmo o objetivo, e obedecem um conjunto de regras e condutas para que assim todo as possam alcançar o destino em comum.
Seja em uma empresa, uma ONG, uma equipe de algum esporte, entre tantos outros exemplos que poderia citar.

Cultura Organizacional é a cultura existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, cerimônias, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades.

Cultura organizacional é um conceito particular de cultura. Entendendo cultura como o conjunto de conceitos e hábitos, normas, crenças, rituais, valores e experiências que são responsáveis por dar uma descrição específica para um determinado grupo.

A Cultura, em seu sentido antropológico, diz respeito aos valores, crenças, hábitos, costumes, símbolos, valores éticos e morais adquiridos pelo homem como membro da sociedade. ... Destaca-se, por exemplo, a influência que a cultura organizacional exerce sobre a tomada de decisão e sobre as mudanças organizacionais.

Elementos da cultura organizacional e seus valores são definidos principalmente pelo fundador da organização. ...
* Crenças e pressupostos. ...
* Ritos, rituais e cerimônias. ...
* Histórias e mitos. ...
* Tabus. ...
* Heróis. ...
* Normas. ...
* É o processo de troca de informações, sendo essencial para a vida da organização.

CO - CULTURA ORGANIZACIONAL - é como a empresa representa seus objetivos, metas e valores; não é um documento apenas para "formalizar" uma burocracia, mas deve ser entendido por toda organização, para que todos desempenhem seus papéis em alinhamento com o cultura organizacional.