Gestão por Competências

Cite e explique 2 competências importantes para um bom profissional
obs. não poderá citar competências já expostas por outros colegas
ATENÇÃO - este fórum será fechado dia 23/10/2019 às 12h

Comprometimento – Um bom profissional deve sempre trabalhar com comprometimento, cumprir os prazos acordados, demonstrar interesses em suas atividades e comprometer-se com toda a equipe ajudando sempre que necessário.

Proatividade – Um bom profissional deverá ser proativo e cumprir com suas obrigações sem a necessidade de envolver o seu superior a todo momento, deverá sugerir melhorias e sempre que houver um problema deverá auxiliar (indiferente de quem foi o erro), pensando assim no melhor para a organização.

Liderança: A capacidade de gerenciar, administrar e conduzir profissionais e equipes é fundamental para quem busca tornar-se bem-sucedido no trabalho. Ser líder é uma tarefa que exige disciplina, compromisso, visão estratégica, entre outras características. Um bom líder consegue inspirar e motivar a equipe a dar o seu melhor, seja por meio de seus exemplos ou ensinamentos.

Relacionamento Interpessoal: O relacionamento interpessoal é imprescindível dentro do ambiente de trabalho, isso porque o sucesso de uma empresa é feito pela da junção de todos os profissionais, cada um com seu talento específico. Portanto, para se destacar no mercado, aprenda a trabalhar em equipe.

Boa Comunicação: A comunicação é muito importante para um profissional, ele precisa expressar-se de maneira clara certificando que todos entendam a mensagem que ele quer passar.

Responsabilidade: Todo profissional deve ser responsável, desde cumprimento de horários, conduta esperada pela empresa, até levar seu trabalho realmente a sério, se empenhando e entregando o seu melhor em sua função.

FOCO - O foco é essencial a todo profissional. Sem foco não é possível concluir demandas dentro do prazo, as atividades não são feitas de forma satisfatória e a produtividade tende a cair.

Flexibilidade - Esta é uma importante característica, que destaca muitos profissionais do restante da equipe. A flexibilidade deve ser desenvolvida diariamente, uma vez que existem muitas situações de desafio, pressão e conflitos em que ser flexível pode fazer toda a diferença.

Visão sistêmica: é importante que o profissional possua entendimento de todo negócio, entendendo como suas atividades e ações irão influenciar as outras partes da empresa, isto é, o profissional não pode ficar limitado à sua baia ou ao que lhe mandam fazer.

Coerência: é uma característica em que se mantém alinhamento entre o que pensa, fala e faz, de forma que seus comportamentos sejam coerentes com suas ideias. Pessoas correntes não têm opiniões fracas e nem demonstram falsidade, pois fazem exatamente aquilo que falam e acreditam, passando credibilidade com quem convivem.

Duas competências que eu considero extremamente importantes quando o se diz respeito ao profissional são:

Autoconhecimento / Autoestima: É uma competência de valor pessoal, conhecer suas potencialidades, seu valor e capacidade de realização. Acreditar, respeitar e confiar em si próprio. Essa competência envolve aceitar desafios e propor novas ideias, ser confiante e possuir atitudes determinadas.

Princípios morais e padrões éticos
A ética tem tudo a ver com princípios morais, e saber a diferença entre o certo e o errado. Eles também podem se referir a comportamentos e padrões, de como realizar o trabalho e a maneira em que você lida com certas situações.

Negociação
Essa qualidade é indispensável para se tornar bem-sucedido no mercado de trabalho. Muitas vezes, mesmo entre os membros de uma equipe, existem pontos de vista e percepções conflituosas, o que exige do profissional a capacidade de expressar suas ideias com clareza e conduzir a discussão para que um acordo possa ser alcançado.

Planejamento
O sucesso de qualquer ação ou plano é, indiscutivelmente, resultado de um planejamento bem realizado, que tem a capacidade de mapear todas as etapas da realização da tarefa e pontos que podem se tornar um problema. Cabe ao profissional moderno definir quais são as prioridades e necessidade de recursos para que o objetivo proposto possa ser alcançado.

Sensato- um bom profissional em minha opinião deve ser ponderado ao tratar de assuntos delicados e ou difíceis de lidar. Condição rotineira em ambientes corporativos.

Atualizado- no atual cenário o profissional que não busca se atualizar, levará seus conhecimentos e habilidades tornarem ociosos, podendo assim não mais corresponder com a necessidade do mercado.

Enviado pelo Topic'it

Resiliência – Um profissional resiliente tem a capacidade suportar os estresses causados pelos desafios do dia a dia no ambiente corporativo sem perder o equilíbrio emocional.
Senso de urgência - O profissional precisa ter senso de urgência para identificar as prioridades e tomar atitudes e decisões adequadas com agilidade.

Ser Analista - profissional com habilidade para tarefas detalhadas ou de gestão de risco, além de ter foco e buscar o perfeccionismo. Excelente perfil para participar de grupo multidisciplinares.

Ser Comunicador - profissional com facilidade na comunicação, gostam do contato interpessoal, além de ser sociável, agil e rapido nas suas atitudades.

Organização: Atualmente exige-se que o colaborador consiga realizar diversas tarefas, e, que muitas vezes envolvem diferentes áreas e ações. Lidar com todas elas de forma, praticamente, simultânea é uma realidade para o profissional moderno. Por isso, a capacidade de se organizar é fundamental para alcançar o sucesso. Diferente daquele profissional de antigamente retratado no filme "Tempos Modernos" por Charles Chaplin

Criatividade: A criatividade é um diferencial vantajoso para muitos trabalhadores. Isso porque as empresas procuram profissionais que “pensam fora da caixa”, que fazem mais e melhor do que estão habituados. A criatividade é importante para entregar novas soluções, executar suas tarefas de forma diferente e para sempre renovar suas atividades diárias.

Organização e proatividade

Proatividade:
Os últimos pontos deixaram claro que não há espaço no mercado de trabalho para o profissional reativo, por isso, a proatividade é essencial. É preciso que o colaborador tenha capacidade de tomar decisões por conta própria, desenvolver suas ideia e criar soluções para problemas que ainda não estouraram.

Organização:
Diferente daquele profissional retratado por Charles Chaplin no filme “Tempos Modernos”, hoje é exigido que o colaborador consiga realizar diversas tarefas, que muitas vezes envolvem diferentes áreas e ações. Lidar com todas elas de forma, praticamente, simultânea é uma realidade para o profissional moderno. Por isso, a capacidade de se organizar é fundamental para alcançar o sucesso